− Regeringen kommer med riktigt bra förslag. Nu hoppas jag att vi kan få stopp på hyvling av arbetstid och märkliga sms-anställningar. Fackföreningsrörelsen larmar ständigt om hur otrygga anställningar skapar ohälsa. Nu får vi äntligen se politiska beslut som kan skapa ett tryggare arbetsliv, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt.

Gå ner i arbetstid och lön – eller förlora jobbet. Det valet kan en anställd tvingas till utan hänsyn till uppsägningsregler. I las-uppgörelsen görs

Genom hyvling av arbetstid kan arbetsgivaren kringgå turordningsregler och uppsägningstid. Hyvling kan göras plötsligt, utan förvarning och när det sker finns inget trygghetssystem för dig … I dag kan alltså anställda från en dag till en annan, utan inflytande eller skydd för annat än själva anställningen, tappa stora delar av sin försörjning, det vi i dagligt tal kallar för hyvling. Det kan knappast ha varit riksdagens avsikt som lagstiftare att anställningsskyddet skulle hanteras på det här sättet. Hyvling innebär att arbetsgivare ger de anställda färre arbetstimmar, i stället för att de sägs upp. Hyvling innebär med andra ord att arbetsgivaren gör om befintliga tjänster så att antalet arbetstimmar blir mindre och lönen därmed lägre.

På så sätt kringgår man Lagen om anställningsskydd (LAS) och nedskärningen drabbar alla genom minskad arbetstid. I en statlig utredning föreslås en regeländring som ska ge ett bättre skydd för den anställde när arbetsgivaren vill hyvla ner på arbetstiden. Frågan om hyvling tog fart år 2015 när Fenomenet med hyvling av arbetstid har främst uppmärksammats i kvinnodominerade yrken inom handeln och hotell-och restaurangbranschen. Foto: Ted S. Warren/TT, Fredrik Sandberg/TT. En (s)kärlig hyvling? Om arbetstagarnas trygghet av arbetstidsmåttets vid omplaceringar.

Många som är nya på arbetsmarknaden arbetar mindre än man vill göra, andra sliter ut sig och lämnar arbetslivet i förtid. Den svenska modellen innebär att många frågor som gäller arbetstid hanteras bäst av arbetsmarknadens parter i kollektivavtal.

av arbetstid. Lagen föreskriver att för icke tillfälligt anställda ska arbetsgivaren lämnat besked senast två veckor i förväg om ändringar i den ordinarie arbetstiden

Mats Gustafsson Hedenström. Hyvling innebär att arbetsgivare ger de anställda färre arbetstimmar – i stället för att säga upp. Genom hyvling av arbetstid kan arbetsgivaren kringgå turordningsregler och uppsägningstid.

En dom som ger arbetsgivare att från ena dagen till den andra möjlighet att genom hyvling minska de anställdas arbetstid. För de anställda

Den är viktig för Handels medlemmar och för alla som tycker att en anställning ska ha rimliga villkor och en lön att leva på. Budskapet är enkelt: arbetsgivarna måste sluta hyvla på timmar. Att riskera att med kort varsel förlora en inkomst som går att leva på är inte ok.

Många ville också läsa om Trafikverkets problem med upphandling, Järnvägsunderhållet blir 76 procent dyrare. –Vi är helt ointresserade av omställningstid, hyvling är ett ofog, sa Kommunals Johan Ingelskog och pekade på ett exempel på en verksamhet inom äldreomsorgen i Sundbyberg där samtliga anställda tvingades ned från heltid när en privat aktör tog över. Många fick arbetstiden minskad med 25 procent. Visstidsanställning ska bort, regler för arbetskraftsinvandring ska ses över, ”hyvling av arbetstiden” ska förbjudas. Det var tre av punkterna i socialdemokraternas nya handlingsplan för arbetsmarknaden. ”Det riskerar att ytterligare höja trösklarna på arbetsmarknaden. Arbetstiden är också ofta dåligt fördelad över arbetslivet.
Florist halmstad bröllop

Det betyder att anställda kan förlora timmar från en dag till en annan. Handels har jobbat hårt med att uppmärksamma frågan den senaste tiden, bland annat genom kampanjen #slutahyvla. 2017-04-28 2016-05-18 LO-distrikten runt om i hela Sverige konstaterar hur arbetsgivare, med förödande konsekvenser för IF Metall Södra Västerbotten konstaterar hur arbetsgivare, med förödande konsekvenser för de anställa, allt oftare använder sig av hyvling. Den enskilde arbetstagaren drabbas av ofrivilligt kortare arbetstid som minskar den avtalade inkomsten och kullkastar hela livssituationen. En stor fråga på arbetsmarknaden är kampen mot hyvling.

Avtal klart – Låglönesatsning och omställningstid vid hyvling tis, apr 18, 2017 17:40 CET. Hotell- och restaurangfacket (HRF) och Visita har kommit överens om nya kollektivavtal för majoriteten av alla hotell- och restauranganställda. Avtalet ger 1650 kronor på 36 månader.
Sjölins gymnasium lärare

hogst marginalskatt i varlden
aktiv hundcenter
folkpartiet blomma
skoliosoperation risker
rantefonder isk

En dom som ger arbetsgivare att från ena dagen till den andra möjlighet att genom hyvling minska de anställdas arbetstid. För de anställda

Den här gången gäller det 22 anställda vid Attendo i Helsingborg som fått sina sysselsättningsgrader reducerade. Mats Gustafsson Hedenström.

Informationsfrihet regeringsformen
dystopi kallocain

Hyvling innebär att arbetsgivare ger de anställda färre arbetstimmar – i stället för att säga upp. Genom hyvling av arbetstid kan arbetsgivaren kringgå turordningsregler och uppsägningstid. Hyvling kan göras plötsligt, utan förvarning och när det sker finns inget trygghetssystem för dig som anställd. Så påverkas du vid hyvling

Effekterna syns nu tydligt, Handels har haft över 500 förhandlingar angående hyvling av timmar sedan domen föll, En stor fråga på arbetsmarknaden är kampen mot hyvling. Den är viktig för Handels medlemmar och för alla som tycker att en anställning ska ha rimliga villkor och en lön att leva på. Budskapet är enkelt: arbetsgivarna måste sluta hyvla på timmar. Att riskera att med kort varsel förlora en inkomst som går att leva på är inte ok.